4.9 C
Warszawa
wtorek, 26 września, 2023

Narzędzia coachingowe

Popularne

Trawnik dywanowy – gdzie się sprawdzi?

Trawnik dywanowy jest elementem, który często stosuje się we współczesnych ogrodach. Dzięki niemu właściciele mogą odpowiednio zadbać o styl....

Kiedy warto skorzystać z kory kamiennej?

Kora kamienna to ciekawe kruszywo, które zdecydowanie warto zastosować do swojego ogrodu. Dzięki niemu można będzie między innymi zyskać...

Kiedy najlepiej zaczynać prace ziemne?

Prace ziemne, jakie związane są z usuwaniem nieczystości, m.in. z kanalizacji, zawsze należy najlepiej rozpoczynać w godzinach porannych. Tak,...

Zielony dach i jego obsługa – co warto wiedzieć?

Pomysły na ekologiczne rozwiązania w przestrzeni miejskiej łączą piękno natury z nowoczesną technologią. Jednym z tego typu wdrożeń są...

Szkolenia coachingowe oparte są na właściwym zakresie wiedzy, odpowiednich kompetencjach prowadzącego, jak i formach aktywizowania grupy uczestników. Dzięki użyciu metod na wchodzenie w interakcje prowadzący-uczestnicy, jak i uczestnik-uczestnik, uzyskane podczas trwania takiego spotkania wiadomości, zyskują szansę na utrwalenie w głowie. Z myślą o urozmaicaniu szkoleń, które wiążą się ściśle z wykształcaniem w uczestnikach umiejętności sprecyzowania swoich założeń, poszukiwania korzystnych dla siebie odpowiedników, jak i prezentowania swoich zasobów, utworzono specjalistyczne coachingowe narzędzia.

Możliwość skorzystania z odpowiednich materiałów pomocniczych, pozwala na wypracowanie w uczestnikach właściwego posługiwania się tak zwaną metodą SMART. Dzięki jej zastosowaniu, można zaplanować wyznaczane sobie założenia w poniższej konfiguracji:

  • Specific – sprecyzowanie,
  • Measurable – mierzalność,
  • Attractive – atrakcyjność,
  • Realistic – realność,
  • Time-based – określenie go w czasie.

Narzędzia coachingowe pomagają w przełamaniu początkowych oporów grupy oraz wchodzenia w międzyludzkie interakcje. Na pewno będą one w stanie zainteresować uczestników pod względem wizualnym, jak i zachęcą ich do udzielania się na forum.

W bardzo obszernej ofercie od Experience Corner, znaleźć możemy:

  • gry – mające za zadanie określać własne granice uczestników, pracować nad asertywnością,
  • karty – umożliwiające pracę nad posiadanymi kompetencjami, podnoszenie samooceny, pewności siebie, jak i poziomu swojej skuteczności,
  • szkoleniowe materiały – pod postacią zespołowych gier, które mają za zadanie zbudować umiejętność odpowiedniej pracy w grupie, liderowania, podejmowania decyzji, określić indywidualne potrzeby uczestników i zintegrować ich,
  • inspirujące obrazy – mają za zadanie stymulować chęć wszystkich uczestników do sprawnego wykorzystania drzemiącego w nich potencjału, zaplanowania odpowiednich celów oraz oczywiście ich osiągania,
  • edukacyjne kostki – zmuszające do swobody rozmawiania o emocjach, posługiwania się językiem uczuć, co ma prowadzić do kontaktowania się ze swoim Ja i sprawnego określania swoich potrzeb na wszelkich płaszczyznach życia,
  • pytania do uczestników – mają za zadanie zmobilizować kursantów do otwierania się, skłaniają ich także do refleksji nad wprowadzeniem odpowiednich usprawnień z osobistym i zawodowym życiu,
  • arkusze do poddania ocenie sesji – są one pomocne w ulepszaniu pracy czy w rozważaniu na jej temat.

Znajdujące się w ofercie Experience Corner produkty, będą odpowiadały specjalnym potrzebom w pracy z uczestnikami na warsztatach w różnym przedziale wiekowym. Wszelkie coachingowe narzędzia, zostały opatrzone dokładną instrukcją ich obsługi w taki sposób, aby skorzystanie z nich nie było dla nikogo żadnym problemem. Materiały te wyglądają niezwykle atrakcyjnie z uwagi na wykorzystanie w ich przypadku oryginalnych grafik, różnych sposobów na aktywizację uczestników szkoleń, wielu technik pracy szkoleniowej, jak i przekazywania cennych dla każdego wiadomości pod postacią interakcji oraz ciekawych zabaw pomiędzy osobami z wybranej grupy. Dzięki możliwości skorzystania z takich narzędzi coachingowych, każdy z warsztatów może się stać niezapomnianym dla uczestników przeżyciem, zaś ich dopiero co zdobyte umiejętności i kompetencje, mają szansę się utrwalić. Poza tym, zaletą tego typu szkoleń, jest także możliwość zintegrowania ze sobą ich uczestników. Pomaga to w późniejszej pracy i zdecydowanie zapobiega wszelkim nieporozumieniom.

Ostatnio dodane

Spedycja – co warto o niej wiedzieć?

Spedycja to jedno z kluczowych ogniwek w globalnym łańcuchu dostaw, choć często pozostaje niezauważana przez przeciętnego konsumenta. Działa ona...

Jakie korzyści wynikają z masażu tajskiego?

Masaż tajski to jedna z najstarszych i najbardziej cenionych form terapii manualnych, mająca swe korzenie w dawnych tradycjach kultury tajskiej. Ta starożytna sztuka dotyku...

Z jakich narzędzi korzysta elektryk podczas pracy?

Elektrycy to niewidoczni bohaterowie naszego codziennego życia. Ich praca polega na zapewnieniu, że nasze urządzenia elektryczne działają sprawnie i bezpiecznie. Ale co tak naprawdę...

Jakie są popularne pomysły na organizację wieczoru panieńskiego?

Planowanie wieczoru panieńskiego to wyjątkowe wyzwanie, które wymaga kreatywności, zrozumienia preferencji przyszłej panny młodej i umiejętności zorganizowania wydarzenia, które będzie nie tylko wyjątkowe, ale...

Producenci farb poliuretanowych – czym kierować się przy ich wyborze?

Zakup odpowiedniej farby to kluczowy element każdego projektu malarskiego, zarówno dla profesjonalistów, jak i amatorów. Farby poliuretanowe są jednym z bardziej zaawansowanych technologicznie produktów...

Podobne artykuły